De Ideale Ambtenaar
De rol van de ambtenaar is het afgelopen decennium ingrijpend veranderd. Waar de overheid vroeger vooral stabiliteit en voorspelbaarheid bood, werkt de hedendaagse ambtenaar als professional in een omgeving die wordt gekenmerkt door complexiteit, meervoudigheid en voortdurende verandering. Dat vraagt om flexibiliteit, creativiteit, empathisch vermogen, strategisch inzicht en een sterk aanpassingsvermogen.
Bas van Leeuwen en ik herkenden bij collega’s de dagelijkse worsteling met die complexiteit. Geïnspireerd door onze ervaringen tijdens een Executive Education Program aan Harvard ontwikkelden we een model dat onszelf én onze collega’s helpt om grip te krijgen op de dynamiek van het ambtelijke werk. Dit groeide al snel uit tot een instrument waar collega’s actief om vroegen.
Het model ondersteunt individuele ambtenaren bij het reflecteren op hun positie in de gemeentelijke organisatie, bij het vergroten van inzicht in hun eigen handelen en bij het effectiever samenwerken in teams. De ideale ambtenaar kent geen vaste blauwdruk — de invulling is altijd contextafhankelijk. Het model biedt daarom geen voorschriften, maar een uitnodiging tot denken, onderzoeken en bewuste keuzes maken.
De aanpak is actief, positief, concreet en speels. Hierdoor zijn de sessies niet alleen leerzaam en nuttig, maar ook energiek en enthousiasmerend. Door te werken met casuïstiek die deelnemers zelf inbrengen, wordt de vertaalslag naar de dagelijkse praktijk vanzelf gemaakt. Wat je leert in de sessie, kun je dezelfde middag nog toepassen.
Persoonlijke ontwikkeling is geen exacte wetenschap. Maar een goed doordacht diagnostisch model helpt wel om je eigen handelen scherper te zien. Ons model bouwt voort op 150 jaar bestuurskundige reflectie op de rol van de overheid, en vertaalt die rijke theorie op een verrassend eenvoudige manier naar de werkelijkheid van vandaag.
We bieden deze leerervaring in verschillende vormen aan — van compacte workshops tot korte, intensieve leergangen. Iedere sessie wordt afgestemd op de specifieke context van de groep, zodat deelnemers precies krijgen wat hun situatie vraagt.
Ben je benieuwd wat deze aanpak voor jouw team of organisatie kan betekenen? Ik ga graag in gesprek om te verkennen hoe we het model kunnen inzetten voor jullie ontwikkeling en vraagstukken.
